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了解您在美国工作场所的权利和责任
#1
通过了解您在工作场所的权利和责任,您可以做很多事情来防止工作中的HIV 歧视。以下是艾滋病病毒感染者在工作中最常提出的一些问题的答案。

常见的工作场所问题
我如何申请合理的住宿?
如果副作用或症状干扰工作,您可能会要求改变您的工作条件,让您继续做好工作。假设您的 HIV 药物让您在早上感到恶心。如果恶心意味着您经常不得不比平时晚离开家,则恶心称为“功能限制”。假设如果你晚一小时来,晚一小时留下,你的工作也能完成。像这样的变化被称为“合理的适应”。如果您觉得您需要合理的住宿条件,下一步就是向您的雇主索要。您需要收集和提供一些信息:
  • 说出您希望雇主适应的具体功能限制(即疲劳、疲倦)
  • 具体说明您需要解决限制的更改(例如,每 90 分钟休息一次)
  • 使用支持功能限制但未说明诊断的医疗保健提供者的说明来支持您的请求!
  • 明确表明您了解住宿的目的:您仍然必须能够完成整个工作,即使您必须工作更长时间或不同时间
  • 向为所有情况安排合理便利的人(残疾计划经理)提出请求——此人通常不是您的主管。此人可能是公司的 HR(人力资源)代表或高级职员。
  • 如果您即使有住宿也无法完成整个工作,请务必考虑短期休假或要求一份您可以满足的不同要求的工作
早上起床后两个小时严重腹泻,如何准时上班?
腹泻可能是对新的艾滋病毒药物的调整。除了早起两个小时之外,您还可以:
  • 在您和您的医疗保健提供者可以解决腹泻之前,要求住宿(即延迟到达时间)。使用您的提供商的说明备份您的请求。
  • 提议将您的班次更改为两小时后开始和结束。有时这对拥有居住在其他时区的客户的雇主来说是一个好处。
  • 告诉您的主管您有一种新药,并且在调整期间需要经常上厕所
如果我受到歧视,我该向谁投诉?
从你自己的主管开始,他负责制止歧视行为。如果这没有得到您需要的结果,或者歧视来自您的主管,请联系人力资源部或负责员工关系的人员。如果您仍然没有得到满意的结果,请以书面形式向公司官员说明情况。如果您仍然受到歧视而没有公司采取行动解决问题,请前往美国平等就业机会委员会。记录和跟踪您的所有对话、著作和努力非常重要。

如果我正在流血并且有人试图帮助我,我应该告诉别人什么?
希望现在每个人都在使用通用的预防措施。通用预防措施是人们为保护自己免受与他人体液接触而采取的措施——比如戴手套。如果执行急救的人员使用个人防护设备(例如手套、护目镜或面罩)并假设任何工作人员都可能携带血液传播疾病,他们可以安全地对您做出反应。如果您知道您的雇主很长时间没有提供急救培训,请尝试鼓励他们为所有工人提供最新的急救培训。

工作场所的权利:了解法律
注意:法律有时会改变。在根据以下信息采取行动之前,您可能需要咨询您的工会或处理工作场所歧视或健康保险问题的组织。

有几项法律涵盖了您在工作中作为 HIV 感染者的权利:

1990 年美国残疾人法案 (ADA):
  • 如果你能完成整个工作,你就是一个合格的残疾人
  • 如果 HIV 或药物的副作用以某种方式限制了您,则您有功能限制,可以要求合理的便利
  • 如果您因为限制需要更换工作,请告诉您的雇主您有残疾——您不必披露您的 HIV 感染状况。谈论您可以做什么和不可以做什么,并用您的医疗保健提供者的说明来支持它,该说明提出了解决方案但没有说明诊断。
  • 您在工作中不会对其他工人的健康构成威胁;在美国因感染 HIV 而被解雇是违法的
  • ADA 是一个值得明智、谨慎使用的工具;从工作住宿网络了解更多信息
1986 年综合综合预算调节法案 (COBRA):
  • 在某些导致人们失去健康保险的事件发生后,COBRA 为某些工人(及其配偶和受抚养的子女)提供 18 个月以团体费率享受的健康保险
  • 符合 COBRA 员工资格的事件包括:辞职、被解雇(只要不是因为不当行为)或将您的工作时间减少到低于福利所需的时间(例如,团体健康保险)。作为员工的配偶或受抚养子女,如果与受保员工离婚或合法分居、受保员工死亡或受保员工有资格获得医疗保险,您也有资格获得 COBRA。
  • 要获得 COBRA 的资格,您必须在受保员工为雇主工作期间加入雇主的团体保险计划
  • 要注册 COBRA 保险,您需要在符合条件的事件(例如失业)后 60 天内告知团体健康保险计划管理员。雇主还应该将此事件告知团体健康保险计划管理员,您应该会收到一封信,告诉您可以选择在几周内注册 COBRA 保险。然后,您有 60 天的时间来决定是否需要 COBRA 保险。自您注册 COBRA 保险之日起,您有 45 天的时间支付第一笔保费。
  • 重要的是要意识到您的雇主通常会为团体计划所涵盖的在职员工支付部分健康保险费。但是,COBRA 参与者必须自己支付所有保费。
1996 年健康保险流通和负担能力法案 (HIPAA):
  • HIPAA 允许工人在换工作或失业时转移他们的健康保险;当您从一种保险情况转到另一种保险情况时,这可以防止保险缺口
  • HIPAA 防止共享机密健康信息(并对在工作或医疗环境中披露某人的医疗信息处以高额罚款)
  • HIPAA 保护未经同意与保险公司以外的实体共享个人信息,但允许医生/设施在未经同意的情况下与保险公司共享信息
1993 年家庭和医疗休假法 (FMLA):
  • FMLA 在一个 12 个月的期限内提供最多 12 周的无薪假,以处理您或直系亲属的家庭问题或医疗问题。该法仅适用于雇员超过 50 人的私营部门雇主。
  • 如有必要,您可以一次请几个小时的 FMLA 假,例如,以跟上医生和实验室的预约。
  • FMLA 休假与短期残疾分开,与病假或个人休假 (PTO) 不同。但是,工人可能会选择——或者他们的雇主可能会要求他们——在 FMLA 休假的同时享受他们有权享受的带薪病假、假期或 PTO。
  • FMLA 休假有自己的申请表。您的医疗保健提供者需要证明您需要 FMLA 假期。
  • FMLA 表格要求您确定请假的原因。如果您想保护自己的隐私,您不必在表格上提供诊断。但是,一些医疗保健提供者报告说,如果没有提供诊断,请假被拒绝。
在工作中照顾好自己
  • 跟踪您的所有绩效评估。它们证明了您执行所需工作的能力。如果有人得知您的 HIV 状况并突然开始给您差评,您可能需要它们(注意:这是歧视,而且是非法的!)。
  • 在工作中披露您的 HIV 感染状况之前,请务必仔细考虑。尝试对可能的结果抱有现实的期望。
  • 在工作中树立尊重健康隐私的基调,拒绝讨论其他员工的医疗状况
  • 专注于做一个伟大的工作!
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